تعديلات نظام العمل السعودي: ضوابط فترة التجربة وإنهاء العقد والتعويض

دليل إجرائي حول التعديلات الحديثة على نظام العمل السعودي: تمديد فترة التجربة حتى 180 يوماً، ضوابط إنهاء العقود، واحتساب تعويضات المادة 77 والتسوية الودية.

أقرت التعديلات الحديثة على نظام العمل السعودي منظومة من الضوابط المتقدمة التي تهدف إلى تحقيق التوازن بين حماية حقوق العاملين وتعزيز مرونة واستقرار المنشآت في بيئة الأعمال المعاصرة بالمملكة.

تمديد فترة التجربة حتى 180 يوماً

شملت أبرز التعديلات إمكانية تمديد 'فترة التجربة' باتفاق كتابي صريح بين الطرفين لمدة لا تتجاوز 180 يوماً بدلاً من الاقتصار على 90 يوماً، مع التأكيد على عدم جواز احتساب إجازات الأعياد والإجازات المرضية ضمن مدة التجربة.

ضوابط إنهاء العقد والتعويض

نظمت التعديلات حالات إنهاء عقد العمل محدد وغير محدد المدة، وشددت على الالتزام بفترات الإشعار النظامية وضوابط التعويض العادل بموجب المادة (77) في حال الإنهاء لسبب غير مشروع، بما يمنع النزاعات الكيدية أمام المحاكم العمالية.

التوثيق الإلكتروني عبر منصة قوى

أكدت التعديلات على إلزامية توثيق كافة عقود العمل واللوائح التنظيمية إلكترونياً عبر منصة قوى (Qiwa) التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وربطها ببرنامج حماية الأجور المعتمد.

التسوية الودية والترافع العمالي

تخضع النزاعات العمالية لإلزامية المرور بمرحلة 'التسوية الودية' عبر منصة (ودي) قبل إحالة الملف للمحكمة العمالية، وهو ما يتطلب صياغة مذكرات تسوية قانونية محكمة؛ ويمكنكم مراجعة خدماتنا في محامي قضايا عمالية بمكة وجدة واعتماد اللوائح الداخلية للشركات.

نساعد في شركة مشعل بادغيش للمحاماة العمالية الشركات وأصحاب الأعمال على مواءمة عقودهم وسياساتهم الداخلية مع أحدث التعديلات النظامية، مع توفير استشارات عمالية متخصصة تضمن الامتثال الكامل وتفادي الغرامات الإدارية.