المنازعات العمالية والامتثال

المنازعات العمالية والامتثال

الموضوع ليس مجرد أرقام؛ الموضوع هو أمانك المالي وتقدير سنوات عطائك المهني.

نظرة عامة على الخدمة

في كثير من النزاعات، تضيع الحقوق ليس لضعف الحجة، بل لقوة الجحود أو فوات مواعيد المطالبة. عملك هو مصدر استقرارك، والتفريط في مكافأة نهاية الخدمة أو الأجور المتأخرة هو تفريط في مستقبلك وعائلتك.

الحق لا يسقط.. لكنه يحتاج إلى من ينتزعه.

تجنب خسارة مستحقاتك تحت ضغط الوعود الشفهية.. واسترداد كامل بدلاتك بتسوية ودية أو حكم قضائي نافذ يثبت مجهودك ويحفظ كرامتك المهنية والمالية.

لا تترك حقك للتقادم؛ ابدأ بتقييم موقفك العمالي الآن لضمان النتيجة.

ماذا نقدم لكم؟

  • قيد دعاوى الفصل التعسفي والمطالبة بالتعويضات.
  • تحصيل مكافأة نهاية الخدمة والأجور المتأخرة.
  • صياغة واعتماد لوائح العمل الداخلية للمنظمات.
  • تمثيل احترافي في جلسات التسوية الودية بمنصة قوى.

الأنظمة التي نعمل بها

نلتزم في شركة مشعل بادغيش بتطبيق أعلى معايير الامتثال العدلي من خلال تفعيل الأدوات النظامية والمنصات الرسمية التابعة لوزارة العدل والجهات القضائية في المملكة العربية السعودية.

منصة ناجز العدلية
نظام الشركات السعودي الجديد
المحاكم التجارية والعمالية
وزارة العدل السعودية
نظام العمل السعودي المحدث
منصة قوى للموارد البشرية
المحاكم العمالية العدلية

أسئلة شائعة

متى يسقط حق الموظف في المطالبة القضائية؟

يسقط حق المطالبة العمالية بمضي سنة كاملة (12 شهراً) من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية وفق المادة 222 من نظام العمل السعودي، ما لم يكن هناك عذر مشروع يقبله القضاء أو إقرار خطي من صاحب العمل بالحق. لذا يتعين المبادرة بقيد طلب التسوية الودية عبر منصة قوى قبل انقضاء هذا القيد الزمني الحاسم.

هل تحتاج لمساعدة في هذه القضية؟

تواصل معنا الآن للحصول على استشارة أولية مجانية وتقييم شامل لوضعك القانوني.

طلب استشارة مجانية

نخدم في هذا المجال:

الموظفون المتضررون من الفصل أو تأخر الرواتبأصحاب المنشآت الساعون لضبط الامتثال ومنع الغراماتمدراء الموارد البشرية المطالبون بضبط العلاقة التعاقدية