المنازعات العمالية والامتثال
حماية الحقوق العمالية وضبط علاقات العمل وفق أحكام نظام العمل السعودي وتعديلاته الحديثة.
نظرة عامة على الخدمة
تمثل المنازعات العمالية جانباً حيوياً في استقرار بيئة الأعمال؛ وتستلزم معرفة دقيقة بالحقوق التعاقدية والتزامات صاحب العمل والعامل والمدد النظامية المقررة لتقديم الدعاوى.
الامتثال والتوثيق هما أساس حفظ الحقوق وتفادي النزاعات.
نقدم التمثيل المتخصص في قضايا الأجور ومكافأة نهاية الخدمة وفق تعديلات نظام العمل السعودي الحديثة، بالإضافة إلى صياغة واعتماد لوائح العمل الداخلية للمنشآت لضمان الامتثال التام.
بادر بدراسة موقفك القانوني العمالي عبر المسارات النظامية المعتمدة.
ماذا نقدم لكم؟
- التمثيل في دعاوى إنهاء العقود غير المشروع والمطالبة بالتعويض.
- احتساب وتحصيل مكافأة نهاية الخدمة والأجور المتأخرة.
- صياغة واعتماد لوائح تنظيم العمل الداخلية للمنشآت.
- التمثيل في جلسات التسوية الودية وأمام المحاكم العمالية.
الأنظمة التي نعمل بها
نلتزم في شركة مشعل بادغيش بتطبيق أعلى معايير الامتثال العدلي من خلال تفعيل الأدوات النظامية والمنصات الرسمية التابعة لوزارة العدل والجهات القضائية في المملكة العربية السعودية.
أسئلة شائعة
متى يسقط حق الموظف في المطالبة القضائية؟
يسقط حق المطالبة العمالية بمضي سنة كاملة (12 شهراً) من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية وفق المادة 222 من نظام العمل السعودي، ما لم يكن هناك عذر مشروع يقبله القضاء أو إقرار خطي من صاحب العمل بالحق. لذا يتعين المبادرة بقيد طلب التسوية الودية عبر منصة قوى قبل انقضاء هذا القيد الزمني الحاسم.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي؟
تُحسب المكافأة بأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية. يستحق العامل المستقيل ثلث المكافأة إذا خدم سنتين فأكثر، وثلثيها إذا خدم خمس سنوات فأكثر، والمكافأة كاملة إذا بلغت خدمته عشر سنوات أو أكثر.
ما الفرق بين التسوية الودية والدعوى أمام المحكمة العمالية؟
التسوية الودية إجراء إلزامي يُقدَّم عبر منصة قوى قبل رفع الدعوى، وتستمر لمدة أقصاها 21 يوماً لمحاولة حل النزاع بالاتفاق. إذا تعذر الصلح، يُحال الملف تلقائياً إلى المحكمة العمالية للفصل القضائي الملزم.
هل يحق لصاحب العمل إنهاء العقد خلال فترة التجربة؟
نعم، يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون تعويض أو إشعار مسبق، ما لم ينص العقد صراحة على خلاف ذلك. ولا تُحتسب إجازات الأعياد والإجازات المرضية ضمن مدة التجربة وفق التعديلات الأخيرة.
هل تحتاج لمساعدة في هذه القضية؟
تواصل معنا الآن للحصول على استشارة قانونية متخصصة وتقييم شامل لموقفك القضائي.
طلب استشارة قانونية