الفصل التعسفي والمادة 77 بنظام العمل السعودي

حساب التعويض المالي عن إنهاء العقد غير المشروع بموجب المادة 77، وإجراءات التسوية الودية أمام وزارة الموارد البشرية والترافع العمالي.

تعتبر المادة 77 من نظام العمل السعودي من أكثر المواد إثارة للجدل، حيث تحدد التعويض المالي المستحق عند إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع.

تعويض إنهاء العقد غير محدد المدة

إذا كان العقد غير محدد المدة، يُلزم الطرف المنهي بتعويض الطرف الآخر بأجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، بما لا يقل عن أجر شهرين.

أما في العقود محددة المدة، فيستحق الطرف المتضرر أجر المدة المتبقية من العقد ما لم يُتفق صراحة في متن العقد على تعويض محدد لا يقل عن شهرين.

إنهاء العقد لا يعد تعسفياً إذا استند إلى إحدى حالات المادة 80 (كاعتداء العامل أو إفشاء أسرار العمل) شريطة إثبات التحقيق الإداري الخطي.

قبل اللجوء للمحكمة العمالية بمكة أو جدة، يلزم النظام رفع طلب التسوية الودية عبر بوابة وزارة الموارد البشرية لمحاولة إنهاء النزاع صلحاً.

يقوم محامونا بتمثيل أصحاب الأعمال والموظفين في القضايا العمالية بجدة والمحكمة العمالية بمكة المكرمة لحساب مستحقات نهاية الخدمة والبدلات بدقة.